XPERTSEARCH ist ein "Online-Portal"! Nebenberuflicher Betreiber, Gr├╝nder und Inhaber ist Uwe St├Âhr, leidenschaftlicher Karriereberater, Recruiter mit ├╝ber 20 Jahren Erfahrung in der PDL.
Ich verbinde Talente mit Unternehmen.

Uwe St├Âhr - Angestellter Recruiting- Manager und Gr├╝nder von XPERTSEARCH

1998 trat ich in die Personaldienstleistung ein. Seit dieser Zeit schl├Ągt mein Herz f├╝r wirksame L├Âsungen zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung.

Heute bringe ich mehr als 20 Jahre Erfahrung im Recruiting und 10 Jahre im B2B Sales in XPERTSEARCH ein. Mit 55 Jahren blicke ich auf eine langj├Ąhrige Karriere im Recruiting und in der Digitalisierungsbranche zur├╝ck. Somit konnte ich mir eine Marktposition aufbauen, f├╝r die innovative, agile, effiziente und alternative Wege im Recruiting charakteristisch ist. Aktuell bin ich bei einem inhabergef├╝hrten, seit 20 Jahre etablierten Software Unternehmen in N├╝rnberg im Recruiting und Vertrieb t├Ątig.

Gehen Sie mit mir den n├Ąchsten Schritt und nehmen die Herausforderung an.

ÔÇ×Im Grunde sind es immer die Verbindungen mit Menschen, die dem Leben seinen Wert geben.ÔÇť

ÔÇô Wilhelm von Humboldt 

Welchen Mehrwert Sie mit einer Verbindung mit mir haben, erfahren Sie gerne in einem kurzen 15-min├╝tigen R├╝ckruf! Den Sie hier planen k├Ânnen:

Expertise-Portfolio

XPERTSEARCH versteht sich nicht nur als regionaler Karrierebegleiter.
In Zusammenarbeit mit ÔÇ×Europas spannendsten Career-NetworkÔÇť ÔÇô mit ├╝ber 1000 High-Demand-Positionen vom Startup bis hin zur Speerspitze ÔÇô begleite ich sowohl Partner als auch Spezialisten und Generalisten, die mit viel Leidenschaft den digitalen Wandel vorantreiben wollen und Lust auf spannende Herausforderungen haben.

Mehr ├╝ber Tipps&Tricks im professionellen Recruiting erhalten Sie gerne als kostenlosen Newsletter. Besuchen Sie daf├╝r diese Seite.

Auf Wunsch teile ich meine Expertise und helfe anderen dabei, passende L├Âsungen zu finden und die Umsetzung zu organisieren.

F├╝r die Besten der Besten drehe ich den Spie├č um und klopfe an Ihre T├╝r! Profitieren Sie von Best-Profiles!

In vielen Unternehmen kommt der digitale Wandel gerade erst an und eine digitale Neugestaltung steht vielen noch bevorÔÇŽ

Cloud-Computing, mobile Apps , IT-Service, Netzwerke und Social Media - wir befinden uns privat als auch gesch├Ąftlich schon l├Ąngst im digitalen Zeitalter.

Mehr als 300 Hacks f├╝r Recruiting, Employer Branding und Leaderships. Sich von Mitarbeiter finden lassen, statt suchen. B├╝cher zum nachmachen.

Datengetriebenes Recruiting bietet dank professioneller Strategie, einzigartige Einblicke in den Einstellungsprozess. Basierend auf Performance- und Feedback-Daten optimieren Sie Ihre Rekrutierungsprozesse.

Empfehlungen oder Affiliation oder Beides?

ÔÇ×Wir verschenken f├╝r eine erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung 500ÔéČ.ÔÇť

Mehr dazu auf dieser Seite.

Es gibt viele erstaunliche junge, talentierte und motivierte Menschen, die keine Zusage bekommen, nur weil sie scheinbar nicht ins Profil passen. Vergeben Sie zweite Chancen.

Was ├Ąndert sich?

Was ich sowohl w├Ąhrend meiner ganzen Zeit in meinem Werdegang bei IPN Brainpower als auch sp├Ąter im ALTEN Konzern stets als Engpass kennengelernt habe, war das Recruiting-Thema:

ÔÇťWie kann ich die besten Leute finden, f├╝hren, binden? Was mittlere und gro├če Unternehmen gleicherma├čen besch├Ąftigt: Wie gewinne ich die besten Leute f├╝r mein Unternehmen? Wie begeistere ich sie f├╝r mich? Wie bringe ich sie dazu, bei mir anzufangen?

Richtig f├╝hren...

Und dann nat├╝rlich auch: Wenn Sie einmal da sind, wie f├╝hre ich sie gut? Wie erreiche ich gro├če Dinge mit Ihnen? Wie binde ich sie lange an mich und verliere sie nicht an die Konkurrenz oder an den n├Ąchsten Headhunter?ÔÇŁ

 

├ťber die Jahre habe ich viele kleine, schnell anwendbare Hacks und Tricks sowie Ideen von anderen Recruitern, Unternehmern und F├╝hrungskr├Ąften aufgeschrieben. 

Tipps & Tricks

Damit beide Seiten, Unternehmen, zuk├╝nftige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen voneinander profitieren und die meist langwierige und nervenaufreibende Suche mit unterschiedlichem Erwartungsmanagement auf ein Minimum verk├╝rzt wird, rentiert sich ein Blick in die Aufzeichnungen "Tipps&Tricks" eines spezialisierten Recruiters.

/tipps

Die Mehrheit aller Arbeitnehmer w├╝rde ihren Job wechseln, wenn sie ein passendes Angebot erhalten. Doch diese passiven Kandidaten erreichen Sie nicht auf Jobportalen oder mit klassischen Print-Anzeigen.

3-Stufen Supereasy

Tipps&Tricks basiert auf Schritt f├╝r Schritt mit einem dreistufigen Prozess. Im ersten Schritt geht es darum, mit ganz speziellen Marketing-Tricks daf├╝r zu sorgen, dass genau die Menschen angesprochen werden, die Sie suchen. Als zweiten Schritt qualifizieren die Kandidaten sich selbst weiter vor. Sie machen ein einm├╝nitges Talentquiz, das sie mit zwei, drei Klicks auf dem Smartphone spielerisch absolvieren. Im dritten Schritt kommt eine letzte manuelle Komponente ins Spiel.  Anrufen und zehn bis f├╝nfzehn Minuten sich mit ihnen unterhalten, Sie klopfen ab, ob die Anforderungen und W├╝nsche wirklich passen. Das ist grunds├Ątzlich die eine Methodik! Vielleicht denken Sie jetzt, das Ganze ist supereasy. Ja, das ist es auch.

ÔÇ×Wow, das bin ja genau ich.ÔÇť

Alles was Sie in StepStone, Monster, Indeed und Co. finden sind aktive Bewerber und sind auch bei den gro├čen Personaldienstleistungsunternehmen bereits im Kandidaten-Pool.
Alle fischen im selben Teich!

 

Denken Sie ├╝ber den Tellerrand hinaus! Es geht auch ohne stundenlanges ActiveSourcing in LinkedIN, XING und Co. oder ├╝ber Anschreiben kalter Kontakte.

 

Sind Sie jetzt neugierig genug und wollen die Tipps&Tricks lesen um dann selbst passive Talente f├╝r sich zu gewinnen?

Sie haben nur eine Chance, die richtige Entscheidung zu treffen

Gerne sende ich Ihnen meine kostenlosen Aufzeichnungen zu. Sie werden sofort Kampagnen starten k├Ânnen um passiven Talente zu motivieren. Dabei helfe ich Ihnen gerne im Hintergrund.

Welche Gr├╝nde sprechen gegen eine Zusammenarbeit?
Weil Sie...

  • ...Angst haben, neue Wege zu gehen und die Vorteile der Digitalisierung nicht f├╝r sich nutzen wollen
  • ...kein Problem mit stundenlangem "Active Sourcing" haben, das nur noch mehr aktive Bewerber in Ihren Bewerberpool sp├╝lt
  • ...sich auf Jobb├Ârsen neben unz├Ąhligen Mitbewerbern wohlf├╝hlen und nicht aus der Masse herausstechen wollen
  • ...den neuen Mitarbeiter erst irgendwann brauchen und die Planung f├╝r Sie nicht wichtig ist

Sollten Sie mir einen weiteren Grund nennen k├Ânnen, dann schreiben Sie mir bitte eine kurze E-Mail. ­čśŐ Nur so kann ich meinen kostenlosen Service, meine Dienstleistung, verbessern und zuk├╝nftige Fehler vermeiden.

Sie sollten sich allerdings melden,
wenn Sie...

  • ...es vorziehen, effektive und moderne Methoden einzusetzen, anstatt sich auf eine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalit├Ąt zu verlassen
  • ...die Vorteile von Social Media Technologien verstehen und deren Algorithmen zu Ihrem Vorteil nutzen wollen
  • ...mit Jobportalen und Headhuntern nicht den gew├╝nschten Erfolg erzielen
  • ...nur zuverl├Ąssige und vorhersehbare Ergebnisse mit Top-Bewerbern wollen
  • ...Zeit, Kosten und Nerven mit unpassende Bewerbern sparen wollen
Datenschutzerkl├Ąrung zeigen

Home | Datenschutz | Haftungsbeschr├Ąnkung | Impressum 

Copyright ┬ę 2021 XPERTSEARCH